Buscar Trabajo Da Trabajo

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Para encontrar trabajo no basta con buscar trabajo. Hay que contar con una estrategia. Hay que tener un plan.

Para encontrar trabajo no basta con buscar trabajo. Hay que contar con una estrategia. Hay que tener un plan.

Una noticia publicada en el periódico El Nuevo Día de hoy dice que según un estudio realizado por la firma AON Hewitt, cada vez son más los profesionales que compiten por menos y menos puestos de trabajo bien remunerados. El cierre de grandes empresas, la crisis económica y el hecho de que nuestros centros universitarios siguen graduando personas en profesiones en las que tenemos un excedente; todos contribuyen al problema.

¿Pero cuál es la realidad objetiva? En un mercado así va a tener éxito el que tenga la mejor estrategia… el que tenga el mayor conocimiento… el que cuente con el mejor plan.

Según la misma noticia, Manuel Bermúdez, presidente de AON Hewitt afirma que en el pasado los empleos en Puerto Rico eran bien remunerados, y que ahora lo que hay es empleos de salario mínimo, a tiempo parcial y sin beneficios.

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En el área gerencial, el estudio reveló que la demanda mayor es por ingenieros y expertos en finanzas. Curiosamente, la empresas no están reclutando personal de recursos humanos ni de mercadeo.

Esto en sí mismo es un síntoma, ya que según una cita directa de Peter Drucker, uno de los expertos más reconocidos en gerencia a nivel mundial, “las dos funciones más importantes en toda empresa son la innovación y el mercadeo. Todo lo demás se puede considerar un gasto”.

Pero volvamos a la noticia. Lo que no menciona esta noticia es que la mayoría de la gente no tiene la destreza para emprender una campaña de empleo correctamente. La mayoría no saben preparar un resumé correctamente. Y en aquellos casos en que “por chamba” logran tener una entrevista no saben lo que deben —o no deben— hacer para impresionar positivamente a un posible patrono.

en un mercado cada vez más competido se hace cada vez más imprescindible una buena estrategia de búsqueda de empleoPuesto en palabras llanas: “en un mercado cada vez más competido se hace cada vez más imprescindible una buena estrategia de búsqueda de empleo”.

Hace algún tiempos me di a la tarea de identificar la mejor manera de buscar trabajo. De primera intención consideré utilizar libros y entrevistar profesores como fuente de información. Entonces pensé: “eso mismo es lo que hace la mayoría de la gente para buscar trabajo”. Y no le funciona.

Entonces me llegó el “flash” de inspiración: ¿por qué no entrevistar a la misma gente que día tras día recluta a los candidatos? Esa gente sabe de eso.

Durante cinco meses me di a la tarea de entrevistas a vicepresidentes, directores y gerentes de recursos humanos de compañías de clase mundial. Entreviste a 12 Ejecutivos, la gran mayoría miembros de esa misma entidad: “Sociedad Para La Gerencia De Recursos Humanos (SHRM)” que se menciona en el artículo de El Nuevo Día.

El resultado fueron dos programas, cuya duración combinada es de casi cinco horas y media de duración, titulados “El Resumé Perfecto” y “La Entrevista Perfecta”, en los que los mismos entrevistados explican el proceso de buscar trabajo de principio a fin.  Originalmente estos programas se vendieron en DVD con mucho éxito pero ahora los puedes ver completamente gratis en nuestra página hermana “Hablando De Tecnología”.

Buscar trabajo es un proceso competitivo. ¿Dónde vas a estar tú en la fila?

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Explicar en detalle el contenido de estos programas va mucho más allá del objetivo de esta entrada. Pero una cosa si te voy a decir. Todas las personas que estudiaron estos programas encontraron empleo. Sí, yo sé que esa es una afirmación atrevida. Pero es la pura verdad.

La realidad monda y lironda es que la mayoría de la gente que no encuentra trabajo carece de un plan. No saben preparar un resumé efectivo. No saben como destacarse durante una entrevista. Y no saben dónde buscar.

©2012, Orlando Mergal
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El autor es Socio Fundador de Accurate Communications, Licenciado en Relaciones Públicas (R-500), Autor de más de media docena de Publicaciones de Autoayuda, Productor de Contenido Digital y Experto en Comunicación Corporativa.?Inf. 787-750-0000

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Ejecutivos Revelan Secretos Para Conseguir Empleo

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En el día de hoy publicamos nuestra nueva serie de 2 DVDs educativos titulados “El Resumé Perfecto” y “La Entrevista Perfecta”.  Los programas cuentan con la participación de 12 Gerentes, Directores y Vicepresidentes de Recursos Humanos de las principales organizaciones de los Estados Unidos y Puerto Rico, que revelan sus secretos para conseguir empleo.  La duración combinada de ambos discos es de alrededor de 5 horas y están disponibles a través de la Internet o llamando al (787) 750-0000.

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Los discos cuentan con la participación de ejecutivos de recursos humanos de clase mundial como:  Mildred Rodríguez, Directora de Adquisición de Talento de Johnson & Johnson Global Recruiting en Puerto Rico; Michelle Benítez, Presidenta Electa del Capítulo de Puerto Rico de la Sociedad para la Gerencia de Recursos Humanos (SHRM); Evelyn Medina, Gerente de Recursos Humanos de IPR Pharmaceuticals (AstraZeneca); Félix Acevedo, Director de Recursos Humanos de Biovail Laboratories International; Carmen Iraida Rodríguez, Directora de Recursos Humanos de Pan Pepín; Izaida Rivera, Gerente de Recursos Humanos del Radisson Ambassador Plaza Hotel & Casino; Eva J. Núñez Ríos, Directora de Recursos Humanos de B. Fernández & Hermanos, Inc.; Ilia S. Rodríguez Torres, Ph.D, Directora de Recursos Humanos de Doral Financial Corporation; Jeannette C. de Palacios, Presidenta de J. Palacios & Associates; Soraya Alsina, Directora de Administración de Talento de Wal-Mart Puerto Rico, Inc.; Iraida Ojeda Castro, Vicepresidenta de Recursos Humanos de Triple S Management Corporation; y, Víctor E. Menéndez, Gerente Senior de Relaciones Laborales para la Florida, Puerto Rico y las Islas Vírgenes con AT&T.

Todo el que haya buscado empleo sabe que da trabajo.  Pensamos que nuestro resumé está perfecto y ni siquiera nos llaman para entrevista.  Otras veces nos llaman a una primera entrevista y la cosa no pasa de ahí.  Y lo peor de todo es que en la mayoría de los casos no sabemos por qué. A menudo los libros y seminarios sobre cómo hacer resumés los producen profesores que nos hablan de cosas que nunca han hecho.  En este programa recibirás información de primera mano de parte de ejecutivos que reciben miles de resumés al año y entrevistan a un número igualmente impresionante de candidatos.  Al terminar este programa conocerás los pasos específicos que debes tomar para producir un resumé efectivo y prepararte para una entrevista de empleo exitosa.

Para esta serie de 2 DVDs —de más de dos horas de duración cada uno— le preguntamos directamente a cada uno de estos ejecutivos qué consideran “El Resumé Perfecto” y cómo se deben preparar los candidatos para tener “La Entrevista Perfecta”.

El Resumé Perfecto” cubre temas como:  la importancia del resumé en el proceso de reclutamiento; el efecto que han tenido los medios electrónicos en la distribución de resumés; quién lee el resumé inicialmente; por cuánta entrevistas pasa un candidato; en cuántas de ellas influye el resumé; las partes del resumé que más leen los reclutadores; el resumé genérico vs. el resumé ajustado; el encabezado; la declaración de propósito; el resumen de cualificaciones académicas; la experiencia profesional; credenciales y licencias; publicaciones, presentaciones y premios; distinciones y trabajo comunitario; lo que NO debe incluir el resumé; el dominio de idiomas; la habilidad para redactar; la extensión que debe tener El Resumé Perfecto; cómo influye el diseño gráfico; y, la descripción —en las propias palabras de cada ejecutivo— de lo que debe ser El Resumé Perfecto.

La Entrevista Perfecta” cubre temas como:  la importancia de la entrevista en el proceso de reclutamiento; en qué momento comienza realmente la entrevista; los “conocidos” en la empresa;, las partes de la entrevista; cuántas entrevistas conlleva el proceso de reclutamiento; cuántos candidatos se entrevistan para un puesto; cuál es la función de un “headhunter”; la primera impresión; la vestimenta adecuada; los tatuajes, las uñas esculturales y los “piercings”; el hábito de mantenerse informado; la puntualidad; el sentido del humor; la importancia de ‘hacer la asignación’; lo “bueno” y lo “malo” de cada empresa; trabajo en equipo; la importancia de establecernos metas; los mitos del mercado de empleo; la importancia de la Internet, la importancia del informe de crédito, lo que debemos preguntar durante la entrevista; lo que NO debemos preguntar durante la entrevista; comportamientos que nos pueden descalificar de entrada; que traer a la entrevista; cómo se toma la decisión final; y la descripción —en las propias palabras de cada ejecutivo— de lo que debe ser La Entrevista Perfecta.

Cada DVD tiene un costo de $49.95 + franqueo y contiene sobre dos horas de programación cada uno en formato NTSC.  También pueden comprarse juntos a un precio reducido de $49.95 + IVU y franqueo.  Están programados para las regiones de América del Norte, América del Sur y Europa.  Para ordenar comuníquese al (787) 750-0000 o visite http://www.hablandodetecnologia.com

©2010, Orlando Mergal
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El autor es Socio Fundador de Accurate Communications, Licenciado en Relaciones Públicas (R-500), Autor de más de media docena de Publicaciones de Autoayuda, Productor de Contenido Digital y Experto en Comunicación Corporativa.?Inf. 787-750-0000

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